近期，为高质量做好下一轮村“两委”集中换届的组织准备，进一步优化村党组织书记来源结构，切实提升村级带头人队伍整体素质，衡南县向阳桥街道以全面推进新时代农村发展这一“历史命题”为引领，在“严选、精育、细管”上发力，着力打造一支政治素质高、业务能力强、群众口碑优的村级后备干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强人才保障。
聚焦“堵点”，精心“严选”。针对农村青年劳动力大量外流，导致村级后备干部来源减少，高质量后备力量供给不足这一“堵点”，向阳桥街道通过登门拜访、电话联系、座谈联谊、政策宣传等方式，引导致富能手、退役军人、优秀农民工、外出经商者、高校毕业生等群体回乡发展、任职，为乡村振兴注入源头活水；针对村两委班子存在矛盾突出、村干部履职不力这一“堵点”，街道成立工作小组，坚持“逐村走、村村过”，倒排时限、压实责任，确保走访全覆盖、做到“四个清楚”，选人有收获。经过组织街道纪工委、政法、信访等相关部门对后备人选进行联合审查，向阳桥街道共初步摸排出村党组织书记后备力量37人，其中30岁以下６人，大专及以上学历28人，占比75.67％。
内外兼修，扎实“育苗”。培养干部要扶上马，也要送一程”。“选苗”不是结束，而是新的起点，必须写好“育苗”的“后半篇文章”，让干部尽快转换角色融入队伍，在新岗位上立志成才、担当作为、勇创佳绩。一是在“学”上发力。向阳桥街道用好“三会一课”、“一月一课一片一实践”等，组织村（社区）“两委”干部和后备干部深入学习领会党的方针政策，鼓励支持村（社区）“两委”成员和后备干部积极报名农民大学生提升学历，在2026年村（社区）“两委”换届前，全街道后备干部学历大专以上占比达80％。二是在“训”上发力，定期组织后备干部列席村“两委”班子会议，推荐后备干部担任村级网格员、村民小组长、邻长、党小组组长等职务，让后备干部到乡村振兴、矛盾纠纷化解、人居环境整治、防汛防旱等一线岗位实践锻炼，积累基层工作经验，确保优秀人才“有位”更“有为”。
细管厚爱，激励作为。从严管理“用才”，激活“内”动力，为干事创业“搭台子”。每月定期组织部门联审，每年度与村（社区）“两委”、群众代表、联点干部座谈，与本人谈心谈话等方式，并结合党员双述双评等测评结果，多维度全方位跟踪了解后备干部成长情况、履职能力和工作作风。按照“能者上、庸者下、劣者汰”原则，对考核优秀的重点关注、适时使用，在评先评优、“两代表一委员”推选中予以优先考虑；对出现违规违纪、能力不胜任、评估不合格等情形的后备力量及时调整，对新发现的群众公认度更高、发展潜力更大、可塑性更强的优秀人才及时按程序纳入后备干部人才库，真正把政治素质强、带富本领强、服务能力强、团结带动强的后备力量选得出、育得强、管得好、用得上，为全力加快推进乡村振兴、建设宜居宜业和美乡村构筑好“雁阵”和“梯队”。
（衡南县向阳桥街道办事处 邹佩妤）
