酒店以盗窃将打包剩菜的女工解雇
2012-11-24 00:00:00   来源：   

  前不久，有媒体报道，为了给快要高考的儿子补身子，南京某五星级酒店洗碗女工将顾客吃剩的废弃食物打包带走，却被酒店以违反规定盗用酒店或客人财物为由开除。
　　针对此事，有专业人士发表评论称，该酒店如果认为女工盗窃就应当报警。再者，她准备拿走的是顾客已经付过钱的剩余食品，所有权是顾客的，酒店只是代为处置。把这些食品认定为酒店财产不合理。
　　律师咸越评析：就道德层面而言，女工的行为确有失当之处，但相比于将剩余食物倒掉，将食物打包不失为一种避免浪费的途径，应当鼓励和支持。同时，该女工是为了给快要高考的儿子补身子才利用这些废弃食物的，若酒店能出于对母爱的尊重，更加人性化处理此事，想来此事会有一个不一样的社会效果。
　　但是，该女工的行为显然侵犯了他人的食物所有权。
　　首先，酒店在处理顾客废弃食物时，显然是出于有权处分的意愿而为的。顾客用餐后离开的行为是放弃所有权的处分行为，酒店之后处理该废弃食物的主观心态，可以认为酒店已先于女工取得了废弃食物的所有权。
　　其次，若认为顾客在酒店消费的费用包含了食物费用，那么当顾客离开时，食物的所有权依然属于顾客，而酒店是受顾客委托处理该废弃食物。
　　因此，无论在上述哪种情况下，女工的打包行为均已侵犯了他人对食物合法享有的所有权。但从犯罪构成来看，只有行为人有直接故意才有可能构成盗窃罪或盗窃行为。而该女工在打包废弃食物时，是觉得将食物倒掉很可惜，显然是将废弃食物误当作无主物占有。所以，女工的行为是一种过失行为，绝不可能被认定为盗窃行为。
　　最后，酒店解雇女工的依据并不充分。若酒店是依据劳动合同法第39条第6项规定，以女工触犯刑法为由解除劳动合同的，需要提供法院的判决书；若酒店是依据该条第2项规定，以女工严重违反规章制度为由解除劳动合同的，则需要证明其规章制度的合法性，并需要证明该规章制度已为女工所知；若酒店是依据该条第3项规定，以女工失职造成酒店重大损害为由解除劳动合同的，需要证明因女工履行职务中存在错误造成酒店重大损失。
　　从现有材料推测，酒店解雇女工或存在法律瑕疵。