开启“问责”模式 强化党风廉政建设
2015-05-04 00:00:00   来源：   

4月12日，广东省纪委通报了7起党风廉政建设责任追究典型案件。与以往不同，这次不只对当事人进行了点名道姓的通报，而且还包括了他们的直接领导、分管领导乃至对其部分负有监督责任的纪检干部的问责处理。（中青网 5月4日）
       落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，是党的十八届三中全会和十八届中纪委三次全会提出的明确要求。从发现的众多腐败案例来看，下属领导的腐败与直接领导的失职有关，正是缺乏监督才导致部门领导人的肆无忌惮。因此作为主管领导，因下属犯事而被追责，一点都不为过。
       开启“问责”模式，始终坚持“一案双查”，是强化党风廉政建设的必经之路，这就要求对违反政治纪律和政治规矩、组织纪律；‘四风’问题突出，发生顶风违纪问题；出现区域性、系统性腐败案件的地方、部门和单位，既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任。
       一些地方、单位的党委及其领导干部，热衷当老好人，当太平官。有的似“堂前木偶”不作为、不干事；有的对消极腐败现象不闻不问；有的对屡屡出现的腐败问题不制止、不查处、不报告……对发生腐败案件的地方、部门和单位，除了查办当事人外，还要上追一级责任，情节严重、影响恶劣的，可上追多级责任。以此督促领导干部“两个责任”的落实。实践证明，“问责”落实越到位，遏制腐败蔓延、纠正和防止“四风”的成效越明显。
       “应该发现问题没有发现就是失职，发现了不报告、不处置就是渎职！哪怕离开原岗位了也要问你的责！”这就是中央纪委的态度。如果你该问责时不问责，组织就会问你责。“问责”模式的开启，是从源头上督促党员干部强化责任意识，倒逼干部依法决策、终身履责。只有督促领导人的监管责任，才能形成齐抓共管、整体联动的工作格局，在领导队伍中形成“不想腐不敢腐不能腐”的长效机制。