石鼓区强化社区工作人员管理提升服务水平
2014-01-23 00:00:00   来源：   

和谐衡阳网（通讯员：周铁军 王益波）石鼓区现辖8个乡（街）、25个行政村、45个社区，总人口24.57万人，其中城区人口19.5万人。为切实提升社区工作人员能力素养，石鼓区紧扣社区工作人员建设的全过程，努力培养和建立一支政治素养高、工作水平强、服务意识浓的社区工作人员队伍。
        一是实施激励机制。区委下发了石发【2013】11号文件，严格规范社区管理。内容涵盖了社区工作人员的职责、性质和职数；社区工作人员的聘用和管理；社区工作人员和社区的考核与奖惩；社区经费和社区工作人员待遇等。对工作表现突出，有显著成绩和贡献或有其他突出事迹的社区工作人员给予精神或物质奖励。2012年通过先基层推荐，再参加考试，择优招录6名社区工作人员到街道工作，解决全额事业编制，在现行体制下打通社区干部上升渠道，激发了社区干部工作积极性。
        二是实施考核机制。制定出台了社区工作考核办法，考核突出群众评议，并将考核结果作为社区工作人员奖励、选拔、罢免、辞退、续聘的主要依据。对考核评定为优秀等次的，给予社区及社区工作人员一定的奖励。对特别优秀的党组织书记或主任，可提拔进入街道党政班子；对考核评定为不合格的，由所属街道对其进行诫勉谈话，限期改正；对连续两年被评定不合格的，调整社区班子，社区党组织书记和主任降级使用。
        三是实施监管机制。区财政局、监察局、审计局、民政局联合下发了《石鼓区关于进一步加强社区经费管理暂行办法》，明确社区经费开支范围，强化社区经费监督管理，实施社区主要负责人离任绩效评价，定期开展社区经费使用情况检查，规范社区经费使用。
        四是实施提增机制。近年来，石鼓区委、区政府高度重视社区工作，加大对社区经费投入，努力提升社区工作人员待遇，不断改善社区工作环境。仅2012年就投入700余万元，对符合标准的社区工作用房和公益性用房建设进行重奖。目前，全区45个社区都拥有了隶属于自己的办公场所，社区办公用房面积平均达到300平方米。